また、「診療報酬改定にみる今後の業界の方向性」と題して

今後の薬業界の動向や、薬剤師とメディカルパートナーについてのグループ討論を行いました。

対物業務を効率化し、対人業務を充実させていくにはどうすればよいか、

来てよかったと思っていただく薬局にするためには何が必要か、

社員さんからはたくさんの意見があがり、一人ひとりの意識の高さと仕事への熱意を改めて感じました。

終了後は「ますや旅館オーベルジュ」さんにて懇親会を開催しました。

美味しいお料理でたっぷり英気を養ったので、また新たな気持ちで取り組んで参ります＾＾ﾉ

世界で軍事紛争が起き、国際秩序の崩壊や経済環境の悪化が危惧される、まさに激変する環境下において私たちが何をするべきか多くの事を感じる機会となりました。

本年もどうぞよろしくお願いいたします。

2026年1月　平野薬局　社員一同

「地域・中小企業家論 私の人生（キャリア）設計、その意味と価値」というテーマをいただき、

私からは「人の成長が会社の成長～人が育つ社風づくりの取組み～」という演題で、主に人材育成の点からお話させていただきました。

薬局の仕事は単にお薬をお渡しすることではなく、患者さんと向き合う対人業務こそが最も重要で、

そのためにはたくさんの知識やスキルが必要です。

患者さんがどのような状態なのか、何を求めているのか、人と人が関わる仕事なので、一人ひとりの成長が欠かせません。

人が育つ風土というのは、まず、新しい人、元気な人、お手本になる人がいること

そしてお互いを尊重し、学び合い、刺激し合って高め合うような環境があることだと思います。

多くの人は学校を卒業したら学ぶ機会が格段に減ってしまいますが、学校卒業後に、人生の一番長い時間を過ごすのは職場であり、

そこに学びと実践がなければ人も会社も成長できません。だからこそ企業が真剣に人材育成に取り組む必要があると考えています。

当日は100名を超える学生さんが、熱心に耳を傾けてくださり、励みになるコメントもたくさんいただきました。

今回の講座を通じて、会社の理念やこれからのビジョンなども含めて、

平野薬局の想いや取り組みを知っていただく貴重な機会になりました。

実際の現場に興味のある学生の皆さんは、ぜひお気軽に平野薬局までお問い合わせください。

当日は試合開始前から多くの方に足を運んでいただき、想像を超えるにぎわいとなりました。

サッカー観戦という楽しい時間と合わせて健康チェックを体験いただくことで、スポーツと健康づくりの親和性を感じる一日となりました。

地域のクラブチームと薬局が協力することで、健康への意識を自然に高められることを実感しました。

今後もこうした機会を通じて、地域の皆さまが安心して暮らせる「ウェルビーイングな日常」を支えていけるよう取り組んでまいります。

AGEs（最終糖化産物）の測定は「平野みらい薬局」にていつでも無料で行っておりますので、お気軽にお立ち寄りください。

そして、やったことがないことをすると大抵は失敗します。失敗をデータとして蓄積し、乗り越えて初めて力になるのです。

失敗は成功するために必要なステップであり、失敗を避けると人も会社も成長できなくなります。

そのままパネルディスカッションにも参加させていただきました。

私はむしろITには疎い方なので、専門的なお話はできませんでしたが、普段とは違った視点で参加者のみなさんには新鮮だったようです。

これから大阪万博も開催されるので、2025年はそのような外部体験の機会をたくさんの社員さんに経験してもらいたいと思っています。